创业手游公司要空降主美，欠如何做原主美的思

创业型公司，成立将近两年。公司美术现阶段的主管是创业初期时加入的。但目前由于其能力有限，需要空降新的主美。 而鉴于原主美在公司的资历，需要其留在岗位上同时充当精神领袖的地位（算是展示出公司对于老员工的积极态度）。 请问该如何对其谈话，使得他能够较平稳地接受主美一职让出来的现实。该如何表述才能尽量弥补其心理上的落差？ 补充： 原主美比较重视主美岗，人很耿直，平时工作很认真，但真的受限于能力，在管理团队…




把这个问题邀请一下她回答就行了~



原美术部门主管改任美术部门政委，就可以了