怎评价中打四局某公司校招完成后年薪骤降事件

据网络消息，中建四局某公司“校招时承诺的薪酬条件（211院校为例，实习工资每月4000元，正式5400，16个月工资），如今校招几乎结束，在正式入职前，却突然发来一纸文件，因公司战略调整，全部新员工骤降薪酬（211院校实习工资每月变为2200，16个月变成12个月），原本承诺干满一年就转正，如今700多人只有80个转正名额，换句话说，剩下不能转正的同学将是领着月薪1000+的廉价劳动力。” 同时公司也表示， “如有同学因此希望解约…





建议把这样的公司加入“土木工程求职黑名单”



1、根本问题所在，中字头企业，不同公司间产值效益分化日益加剧。随着房地产市场调控，蛋糕正约来越小，直接导致建筑行业的竞争白热化，如中建三局此类传统强企除稳固传统建筑市场外，正不断向基础设施、铁路等方向进军，而其他竞争力较弱企业则将面临市场化的不断优胜劣汰。薪酬大幅降低，转正名额减少都是产值效益与年前预估大幅下滑的被动调整（国企一般都是在年前由各单位根据预计需求上报员工需求计划，由集团统筹后进行统一招聘）。

2、或是国企管理行政化原因所致。单位一把手不换，政策一般会得到延续。单位一旦更换一把手，极有可能会提出新的战略规划、员工招入、薪酬待遇方面的新思路，这都会导致既往的承诺与计划成为废纸一张。

3、或是国资委或者中建总公司对中建四局2016年度的产值效益考核不理想，导致单位不得不紧急压缩工资支出，限定转正人数。

总之，不论事情原因出在哪里，对参加招聘的学生是很不公平的，没有了本次机会，又将失去应届生身份，无法转正给日后发展带来极大瓶颈，这些可能改变这些人的一生，不夸张。