老板迟迟未和职工签订承诺的股权激励合同，员

从事电子行业6年，辞职之际，恰逢原公司某部门领导出走自立门户，故顺势加入其新公司。 入职时老板提出两种薪资方案。 1，高薪入职，无股权分红 2，基本工资比照原公司稍降，承诺一个点股权激励。 选择了方案2。 目前情况是，已经签订了劳动合同，但老板迟迟不肯签订股权激励合同。就此问题与老板交涉过，其给出的理由是，公司刚刚起步不知盈亏，签订合同不急于一时，股东大会已经约定好分出部分股权激励核心员工，不必担心。 其…





您好，从您这个问题反映出来的情况看，这个老板应该给您承诺的是签订分红权（或虚拟股权）激励合同，不是实股的股权激励合同。由于他给您发的是低于原单位的一个工资，那么这样的话，那就应该用分红来进行一定的补偿，这完全是正确的。但是呢，他老是不跟你签合同，对你说呢，是股东会已经有决定了，然后呢，要求您不要担心。我就觉得呢，与其要求你不担心，签一个合同又有什么障碍呢？这个呢，不是常规行为，从这儿看，这个老板在要给你分配利益的时候是有顾虑的。我觉得无论是任何顾虑而都是有问题的，因为他事先跟您已经承诺了，要给您这个利益的，那么现在的他不能够兑现，这已经证明这个人有诚信问题。做股权激励，我们知道老板的诚信是一个天大的事情！因为呢，股权激励是个长期的回报，它的风险非常的高，对我们的员工来说老板的诚信非常非常重要，如果老板不诚信，一切都是零。甚至，对我们员工来说是个巨大的损失，因为我们在挣低工资的情况下又承担高风险，然后呢，最后有收益的情况下的，员工没有回报，员工既损失了金钱，有耽误了时间，还受到感情欺骗，真是赔了夫人又折兵。所以呢，股权激励收益的风险十分大，必须确保老板诚信！根据您说的情况，我觉得你这个老板的诚信是有问题的，我建议呢，你离开他吧，这样的老板，和他合作没有太大的意义啊，去找有诚信的老板吧。

另外呢，他的公司股份从他的配偶的名下转到他（她）名下，这个对这个公司的归属啊，没有任何实质性的影响，因为呢，他们是夫妻，不管是在谁的名下，这个企业都是他们的共同财产啊，所以呢，这个对您的股权激励没有什么影响。我感觉到这是一个非常封闭的家族企业，这个老板的诚信也不足，应该说您当时看走了眼了，您跟他在一起工作那么长时间呢但是却没有看出这个人的诚信，这说明您在看人上也存在着重大的问题，所以你去下一家的时候看老板一定要慎重，一定要通过他的行为观察他的能力和诚信。如果您找不到合适的老板呀，你也不可能真正能够获得股权激励，发财致富。这是我给您最大的忠告，你一定要找到一个非常的诚信又非常有能力的老板。



你提出跟老板签一份代持协议，不做工商变更，对他对你都好。
早点提，等晚了就没有议价能力了。
老板说核心员工都有期权我是相信的，但需要他签署书面承诺。他应该是想把你们的股权放在一个有限合伙企业里面，这样便于控制。