所谓的人力资源资本化就是对于人力资源的间接定价，即资本方在对劳动者的人力资源进行定价的时候，没有确定一个固定的价格，而是采用了一种暂时的、不稳定的定价方式。资本方可以通过以下几种途径，实现人力资源的资本化：
（一）将全部的人力资源进行间接定价。如果一个劳动者在和企业进行谈判的时候，没有工资这种固定收入，而是获得了公司的部分股份，这就是对劳动者全部的人力资源进行间接定价。因为劳动者没有固定的收入，他的全部收入都是一种不稳定的收入。
（二）将增长的人力资源进行间接定价。如果一个劳动者在和企业进行谈判的时候，在拥有固定工资的基础上，又获得了公司的部分股份，这就是对劳动者增长的人力资源进行间接定价。因为劳动者已经将自己之前的人力资源进行了固定的直接定价，所以后来间接定价的部分就是劳动者增加的人力资源。
（三）将一部分人力资源从直接定价转换为间接定价。如果一个劳动者在和企业进行谈判的时候，愿意减少自己的工资，然后获得了公司的部分股份，这就是将劳动者的一部分的人力资源转换为间接定价。在劳动者已经将自己的人力资源直接定价的情况下，将工资转为公司股份，就是将直接定价转换为间接定价。