于创业团队工作，跟老板说工资的时刻应该谈及

各位前辈我现在在带一个团队创业，做数码产品研发和生产销售，有自己得工厂，我主要负责团队的统筹营销，现在老板跟我谈工资的问题，我应该怎么谈那，有资格要股份嘛，还是等团队做大了再要股份那个时候还能分到嘛？




个人感觉这是个相当不错的机会，平台已经不错了，老板给你一个带团队并让你负责营销的机会，那应该是相当的信任你，至少对你很有信心，万事开头难，如果做好了你功不可没，并且你能施展才华，公司操盘手了吧。至于老板找你谈工资，我建议还是向老板提出自己的期望值，这并没有什么，高了低了，老板也不会怎么看你，真想用你，那什么都有得商量。至于要股份，我想这就算了，你连谈工资都有点拿捏不定，我建议还是不要提这个东西，钱不可能一个人赚，当老板的应该都懂，大家有钱赚才能赚更多的钱，等有成绩了再提一点不迟，不用担心做起来了老板就不需要你了，为了留住你，给你股份我想是必须的，这样你也能更用心的为公司服务。如果还没做起来，或者最后没做下去，一开始就股份那也是白谈。就算最后老板不给你股份，那你一开始就提，我想也不会给的，公司做大了都不给，你觉得还没有成绩的时候他就会给了么。你到时候走了，他说不定还得靠股份来挖另一人来帮他操盘，何必呢。



丑言在先要说好，成功之时才不会翻脸