本科毕业刚开始工作，念什么书，开什么事好啊

今年7月毕业，985本科，专业微电子，签了某中外合资的车企，技术岗位，工作了半年发现工作内容和专业没有太大关系。待遇不太好，不喜欢一个工作一直做到退休，决定几年后跳槽，而且下班后空闲很多，所以想多读点书，多参加些活动，多经历些事情，多学点东西，请问朋友们有什么推荐的吗？ 感激不尽！




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职场头三年，靠什么成功？
作者：古典




去年，中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查 了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”，然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通” “积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。


如果仅仅是告诉所有人的统计结果，这个报告结果挺平庸。但好玩的是，他们把职场新人（0-3年 占51.2%）和职场老人（3年以上，占47.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。


职场新人认为最重要的三项：“专业知识与技能”，“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与 职位”，分别只在他们的过来人列表中，排名第2，第6和第5。而职场老人最看重的：“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，则分别 在新人榜中排名：第8，第1和第10。（如图1）




职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识，技能和能力储备，以及是否能够进入好的 定位“认可的行业与职位”。而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业 发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。


为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大？我想是因为下面3个方面的交叉作用原因：

对职场的认知不同：刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力 要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，归零心态，重新从山底爬职业这座山。面临 一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。


大学知识和技能的保鲜期很短：在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识保鲜期很 短——在毕业那天，被淘汰的就已经有近40%。剩下的60%中，真正在工作中间用到的不足20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业3-6个月，而学 历（硕士，博士）优势只会在职场中间保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后学到。


匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，希望一下子进 入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到，保持积极的态度， 积累自己的能力，也能让自己找到的一天，有实力能够进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。


我想最后还有一个细节能证明我的观点——职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的 评价差距最大——显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努 力远远比仅仅做好职业难很多。而老人们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。



认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90-100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。


你现在是几分？

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要做的事、要读的书，实在是太多了。
一、生涯规划类。你如果决定几年之后跳槽，那么，你现在的选择一定是不合适的。现在你现在的选择不合适，几年之后一定会遇到问题，而且比较难以解决。因此，生涯规划类的书籍是你第一要看的。推荐：
你的降落伞是什么颜色
《职场救赎：写给迷茫中的草根族》（电子书）
选对池塘钓大鱼
二、职业素养类。除了确定生涯目标之外，你还需要知道一个优秀的职业人要具备哪些职业素养。这些职业素养包括最基本的沟通能力、人际关系处理能力、向上管理的能力。推荐：
有效沟通
人性的弱点
不会汇报工作，还敢拼职场
三、自我修炼类。与工作无直接关系，但对于你人生成长有较大帮助的。推荐：
影响力
乌合之众
秘密
暂时就这么多吧。以后想起来了再补上。