求我想定制些轴承。但不知道行情。想问问去那定制。便宜。还实惠。耐用。
你好 我是人本轴承的业务员，人本轴承是中国最大的轴承企业之一，1：轴承型号？2：用在什么地方上面？3：想要高档还是低档？4：你想在那个地方拿货？一、概要人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工11000余人，资产总额40.5亿元，2009年实现销售收入60.8亿元(其中轴承产业的销售收入为31.89亿元，销售量3.25亿套)，完成利税2.43亿元。人本集团被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本（C＆U）”商标是“中国驰名商标”，“人本”轴承被评为“中国名牌产品”，“C＆U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、芜湖和黄石等七大轴承生产基地，现已拥有60多家轴承成品和配件制造企业，集团能生产内径1.5mm至4000mm范围内的轴承三万余种，年生产能力达3亿多套，质量和生产总量在国内排名第一；销售网络遍布全球，在国内设有50多个销售服务处，在美国、日本和德国等设有海外公司。二、优良的设备人本的生产设备大部分都是国内领先的，有些设备和国际知名的轴承制造企业从同一个设备厂家订购，一些关键工序还采用了进口设备。在设备管理上，我们实行“预防性修理”和“先进性改造”相结合，确保了设备的精度。三、优质的材料在材料选用上，我们实行人本企标，和国外知名轴承制造企业原材料标准基本一致。在原材料采购过程中坚持“定点定炉”和派员“上溯管理”，只用上钢五厂或兴澄特钢，在源头上把好钢材的质量关。四、完善的质量管理体系“向社会提供精品”，是人本集团一贯坚持的质量方针。公司创立之初就打破国内同行的“国标”观念，制订了当时被同行认为“不可能达到”的企业标准，产品精度储备超出国标1.8倍。人本集团的产品定位于“替代进口”，以满足用户的要求作为衡量产品质量的标准，近几年公司共投入一亿多元的技改资金，使产品质量得到了进一步提高。1998年,通过ISO9002质量管理体系认证，2002年1月通过德国莱茵公司的QS9000/VDA6.1质量管理体系认证，2004年6月通过ISO14001环境管理体系认证，并将于2004年年底通过当今国际汽车行业最严格的ISO/TS16949质量管理认证。五、强大的研发能力强大的研发力量是人本一直领先行业的基础所在。人本集团技术中心是国家重点高新技术企业，拥有一支轴承专业博士和高级工程师组成的产品研发队伍，负责新产品开发、新技术与新工艺的研究，参与国家新标准的制定。目前，中心每年自主开发的轴承新产品达400多种，已申报国家专利102项。2002年人本集团获“行业‘九五’轴承减振降噪技术攻关先进”荣誉，人本集团的精密低噪音轿车发电机轴承被认定为国家级重点新产品。人本集团不仅是“中华人民共和国机械行业标准JB/T10187－2000《滚动轴承 深沟球轴承振动（速度）技术条件》和JB/T7047－1999《滚动轴承 深沟球轴承振动（加速度）技术条件》”的主要起草单位，同时还独家承担了国家《汽车发电机轴承技术条件》、《汽车空调压缩机轴承技术条件》、《汽车变速箱轴承技术条件》等机械行业国家标准起草参与工作。人本集团技术中心汇集着集团主要的技术力量，肩负着企业的技术创新和技术进步的重任，从事着新产品、新技术、新工艺、新材料、新装备的研究开发以及轴承试验检测等工作。六、配套情况人本轴承已成功与国内外很多知名企业建立了稳定的合作关系。在家电行业，已与海尔、美的、格力、格兰仕、小天鹅、松下、三星、夏普、惠而浦、LG等知名企业进行配套，成功替代了NSK、NMB等进口轴承，市场占有率不断上升，先后被海尔、小天鹅等企业评为优秀供应商；在摩托车行业，成功配套了五羊本田、大长江、嘉陵、金城铃木、重庆宗申、隆鑫、济南轻骑等知名企业；在汽车行业，已成功配套一汽、二汽、东风、上海大众、上海法雷奥、比亚迪等主机厂及其配套企业，连续几年被评为东风汽车的优秀供应商；在电机行业，已成功配套ABB、卧龙、东元、西玛、华力、贝得电机等知名企业；在工程机械方面，已成功配套三一重工、柳工、合叉、中联重科、山推等知名企业；在国际市场上，已与通用电气（GE）、博士公司、西门子公司、韩国LG公司等建立了长期稳定的配套关系。人本轴承以持续稳定的品质和良好的服务，赢得了全球客户的好评。七、企业文化：经过10多年的发展，人本集团从一家小厂，“蝶变”为一家集工商贸为一体的全国无区域企业集团，主要经济指标位列国内轴承行业第二位，企业综合实力进入“全国民营企业500强”、“中国机械工业企业核心竞争力100强”。与此同时，被凝练为“以人为本，以法治厂，以质兴企，不断创新”的企业文化也日渐明晰、丰厚,这为打造强劲竞争优势的企业集团奠定了基础。理念文化——扛起强业大旗人本集团早在建厂之初就提出了“以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新”的企业经营理念。“以人为本”，对人的尊重，是人本文化的核心诉求；“以法治厂”，通过建立一系列合理、科学的规章制度来管理企业，以“法治”代替“人治”，规范员工的行为，保证企业的正常生产经营秩序的运行；“以质兴企”，“人本”人一向禀承“向社会提供精品”的质量观，视产品质量为生命；“不断创新”，是“人本”人对自身发展的要求，也是人本文化中一面耀眼的旗帜。管理文化——规范企业行为人本集团结合企业发展实际，以求真务实的态度和脚踏实地的作风，不断对企业的产权制度、管理制度和经营制度进行改革、重组和创新，形成了有“人本”特色的管理体制。集团专门成立了企业标准部（企标部）和企业标准促进部（促标部），企标部根据企业发展需要，及时制订相关的管理标准，促标部则专门对企业标准的实施情况进行监督、检查。人本集团推行“标准老大，董事长老二，标准面前人人平等”的管理理念，在制度面前人人平等，上至董事长下至普通员工，都自觉按规章制行了新的“以厂”的观念。创新文化——促进企业进步“人本”人信奉“一流的产品来源于无止境的创新”的经营法则，不断发展和提升企业的技术创新能力，公司每一种轴承的设计都是创新的过程，通过不断的创新，来发展品牌，赢得用户的满意。人本集团瞄准业界发展方向，积极调整市场结构，优化产品结构，重点开发为主机配套的产品、替代进口产品，开发的新产品平均每年以38%的速度递增，使企业成为行业内技术改造行动最早、力度最大、市场见效最快的企业，形成了“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的产品发展模式，为企业插上了腾飞的翅膀。亲情文化——优化工作环境人本集团形成了具有“人本”特色的企业文化——“‘人本’是一所学校，更是一个温暖的家”。“学校”就是营造一种校园文化，提高全体员工的文化理论水平，培训员工的岗位操作技能，强化员工管理企业的能力，促进在职员工成为能独挡一面的有用之才，并把能力转化为生产力。“家”，就是营造一种大家庭文化，大家在生活上相互关心爱护，工作上相互学习勉励，人人都是以主人翁的姿态出现在企业的各个岗位。教育文化——提高员工素质作为企业最宝贵的资源，人本集团为每一个员工的成长搭建了良好的平台。“人本”是一所学校，是一所培养复合型人才的学校，在“人本”这个大熔炉里，一批批员工经过磨练、捶打和雕琢，渐渐成长为工作务实、思维敏锐、作风顽强、富有开拓进取精神的生产标兵、业务骨干、经营能手和管理行家。人本集团实施的“战备人力资源管”集大批以士生为首的秀、高级专业人才，引进了一批批既有良好教育背景，又有丰富实践经验的优秀人才，他们与“人本”共成长、共发展，使得“人本”在面对未来时底气十足。合作文化——打造双赢基石当今商界所有的公司和组织互相依赖，相互联系，在战略同盟中建立稳固的合作伙伴关系显得尤为重要，建立在相互信赖、共同发展基础上的良好的合作伙伴关系，是实现双赢的基础，是企业保持生机与活力的前提。多年来。人本集团长期与国内外的一些知名轴承企业和研究机构保持着良好的合作关系，并与洛阳研究所共同研究并完成“高精度轴承毛坯成形冷辗工艺”项目，与浙江大学合作“用涂层技术提高滚动轴承疲劳寿命的应用研究”的项目。“人本”轴承产品成功的配套很多如GM、GE、松下、西门子、BOSCH等世界500强企业，受到用户的一致好评，并与之保持着长期良好的合作关系。信誉文化——展示企业形象信誉是企业赖以生存和发展的根基，没有人愿意与自己不信任的企业或人往来。企业丧失了信誉，其命运如鱼游釜中，在劫难逃。多年来，人本集团提出了一系列企业信誉观念，在员工中广泛深入地进行宣传。“企业信誉是企业的生命线；信誉第一，利润第二；宁丢金钱，不丢信誉”等观念已深入人心，成为全体员工的自觉行动。对消费者，“人本”人响亮地提出“向社会提供精品”，对合作伙伴，“人本”人提出“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的企业发展观，以此指导和规范企业行为，从而使企业信誉与产品品牌共同增长。此外，人本集团还建立了企业信誉保证体系，并纳入到企业经营管理的议事日程，全力打造“信誉人本”，向世界展示中国民企的美好形象。