深圳奥比受才这家企业如何？

奥比中光曾经的员工试着回答一下。17年的时候因为个人原因离职，到现在差不多有3个月的时间了吧。时常回想起在这家公司工作的点滴，也想着把自己的感受写下来。




我入职的岗位是基层研发人员，具体什么岗位就不说了。刚入职的时候对奥比还不是很了解，只知道是一家3D传感摄像头企业。入职后通过大量学习接触，才大致明白了奥比中光的主要业务。




首先科普一下奥比中光的3D传感技术。我们日常在电脑、手机上看到的图像都是2D的。2D图像易于传输保存，不过包含的信息有限。3D成像则能够记录物体的三维信息。相对于2D图像，3D成像信息丰富，精度高，其应用范围也更广，因此也被视为下一代革命性人工智能成像技术。




奥比中光在2013年成立，做3D传感的时间并不算早，不过发展势头还是挺猛的。据我所知，公司刚开始是做工业级3D传感器的，后来大Boss发觉工业级市场规模比较小，就转向消费级3D传感器了。15年，公司开始量产3D传感摄像头，是当时，也是现在全国唯一能量产的厂商。16-17年，公司主要完成了C+轮融资，目前据说是要准备量产前置3D摄像头，进军手机市场。




以上就是奥比的大致情况。之所以说这么多，主要是因为很多人不怎么了解奥比中光，但实际上，奥比中光在我国3D传感领域，乃至世界范围内，都算得上是排名前三的厂商（前面两名是苹果和微软）。




另外一点必须要说的，是奥比的研发团队。公司里有很多研发大牛，比如从苹果、IBM跳槽过来的资深专家，麻省理工等名校毕业的博士等等。这些人是奥比的中坚力量，也正是因为他们，奥比才能掌握3D传感的多项核心技术（3D传感系统、芯片、软件算法都是奥比自主研发的），并最终实现弯道超车，成为我国3D传感技术厂商NO.1。跟他们在一起共事，是打击，也是成长。打击是因为你终于明白你与大牛之间的巨大差距，成长是因为你能够在他们身上学到很多，不论是专业知识，还是待人接物。




了解以上内容后，感觉自己还是比较幸运的，一方面是3D传感行业欣欣向荣，即将迎来爆发，二是奥比的发展势迅猛，自己可以在这里好好成长。由此，我下定决心在这里好好做出一番成绩。刚工作几个月确实比较辛苦，早出晚归，有很多研发任务需尽快完成。不过在我看来，辛苦倒是其次，主要是成长了很多，对研发以及职场工作有了全新的认识。




然后，再说一下加班问题吧。首先你问加班有没有？肯定是有的。加班严重么？看项目进度而定。对于加班，我觉得还是要看具体工作性质以及公司情况。如果一个公司成立不久，而且正站在风口上，那么加班是肯定的，因为只有比别人走的更快，做的更多，你的公司才是最后胜利的那一个。




另外就是工作性质了。做研发的都知道，要想抢得市场先机，就必须将研发周期必须控制在一个较短的时间段内，产品质量也要经得起市场考验。双重压力之下，研发人员加班就成为一种常态。深圳这种类型的公司很多，我们所熟知的华为、大疆等企业，加班工作也是一种常态。奥比跟它们比起来，算是小巫见大巫了。




就加班而言，我觉得没什么好吐槽的，最主要还是看个人需求。如果想稳定、兼顾家庭，多点自己的时间，那么你可以选择成熟型的公司，加班对你而言，不会有太大压力。如果还年轻，想快速成长，想要一份丰厚的薪水，那么创业拼搏型公司可能更适合你。




17年10月，我因为家庭等多方面原因，不得不离开了奥比中光，也离开了深圳，那时我在奥比才刚刚工作10个月。虽然工作时间还不到一年，但我感谢这里给予我的一切。它让我明白了研发工作的本质，让我结识了那么多技术大牛，让我对职场工作有了一个全新认知。如今我跟奥比的同事仍有联系，他们对我的鼓励和帮助从未减少。




洋洋洒洒写下这么一大堆，心中感慨万千。总之，期望我的回答能对每一个即将加入奥比的人有所帮助，也期望奥比中光，能够发展的越来越好。




以上。




13年成立的创业公司，总部在深圳。14年深圳市孔雀计划第一名，目前C轮结束了。公司产品为3D传感摄像头，业内能商业化量产的厂商中，国内目前是唯一一家，产品市场前景广阔。