于国企拿死工资安安稳稳是对准还是不对？

谢邀。

并没什么不对的。凭自己能力不违法，不伤害别人赚钱，并不是可耻的事情。

只需要保持个人竞争能力就可以，毕竟近几年国企在改制，万一未来改成私企了，那需要增加自己的竞争能力，即使环境变了，也不会被淘汰就好。



国企是很多人向往的就业目标，值得珍惜，尤其在工资加福利能够满足你的生活所需的情况下。但要居安思危，不要觉得占着国企岗位就进了保险箱。因为国企本身的稳定性也是值得商榷的。

从表面上看，无论时代如何变迁，经济结构如何调整，企业治理结构如何变化，国企都稳如磐石，国企的地位和作用都不会有大的动摇。这是因为国企与政权紧紧地联系在一起，相互支撑，国企是政权的经济基础，政权为国企的稳定性提供保障。

这只是从宏观的角度看国企的稳定性，具体到微观层面，国企的稳定性并不意味着个人的稳定性。

首先，创新带来的产业升级的威胁。创造性破坏是推动市场经济发展的根本原因，在企业家精神的助推下，新的产品、新的市场、新的产业不断涌现，挤压甚至替代着传统产业。国企也不得不面临这种命运。有个同学毕业后好不容易进入市级电信公司工作，现在苦的不行。

其次，国家经济结构调整的威胁。对国家而言，国企之间的地位和重要性是不同的，一个国企的命运跟国家对国企的重新布局与调整休戚相关。落后产能的国企、经济效益不好的国企往往成为被丢弃的部分。虽然安置职工会成为政府重要考量，但只是早晚的事情。

再次，智能化带来的威胁。互联网使无数的人丢掉了饭碗，无人超市连收银员的岗位都取代了。随着智能化的不断深入，越来越多的岗位会被智能机器代替。国企在激烈的竞争形势下，为了节约成本尤其是人力成本，提高效率，不得不采用新的智能技术，一波又一波员工将被逐出岗位。

人无远虑必有近忧，现代市场经济社会本身就是风险社会，必须强化风险意识。俗话说，不要将鸡蛋放在一个篮子里。所以，也不要将所有的希望都寄托在国企岗位上。否则，一旦有变，先慌的就是你。